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Microsoft s’adapte au télétravail

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Le télétravail s’installe petit à petit dans les habitudes de nombreuses entreprises. Microsoft a décidé d’y souscrire complètement : les salariés qui le peuvent pourront ainsi travailler depuis chez eux de façon permanente.

Crédit : Efes Kitap, Pixabay
Crédit : Efes Kitap, Pixabay

Twitter a décidé de faire du télétravail la norme plutôt que l’exception. Facebook estime que d’ici cinq à dix ans, la moitié de ses employés travailleront à domicile. Toujours dans le secteur des technologies, Microsoft a détaillé sa stratégie, alors que l’épidémie est toujours très loin d’être circonscrite en particulier aux États-Unis.

Travail à domicile en permanence

Microsoft va donc proposer à ses salariés américains de pouvoir télétravailler sans contrainte pendant la moitié de la semaine. Dans ce cadre, ils conserveront leur bureau au sein des locaux de l’entreprise. Les employés qui auront reçu le feu vert de la hiérarchie auront la possibilité de travailler à plein temps depuis leur domicile. Ils devront cependant abandonner leur bureau, mais ce n’est pas réellement un problème puisqu’ils relocalisent tout chez eux !

Les salariés en télétravail permanent pourront aussi déménager loin de leur ancien bureau s’ils le souhaitent, et même à l’étranger. Microsoft ne prendra pas en charge les frais de déménagement, mais une compensation sera offerte pour équiper la maison afin qu’elle devienne un lieu de travail convenable. Les salaires et certains bénéfices pourront être moins importants selon la ville ou le pays choisi par l’employé.

« La pandémie de la COVID-19 nous a tous mis au défi de penser, de vivre et de travailler de nouvelles manières », explique Kathleen Hogan, la directrice des ressources humaines de Microsoft. « Nous offrirons autant de flexibilité que possible pour prendre en charge tous les styles de travail individuel, tout en équilibrant les besoins de l’entreprise et en veillant à la manière dont nous vivons notre culture ».

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6 commentaires
  1. ” Microsoft va donc proposer à ses salariés américains”, non tous les salariés. De plus, même si nous n’avons pas de convention de télétravail en France, il est toléré à 100% depuis des années, idem à l’étranger. Je vais au bureau une fois par mois.

    Quant à la prime pour s’équiper, elle est de 300$, touchée sur octobre, soit 250€ (+taxes) selon leur taux de conversion.

    Quant au salaire, dépendant de la ville, non c’est faux. cela n’a jamais fonctionné ainsi. Un poste = un level = une rémunération (fourchette), le lieu de résidence n’entrant à aucun moment en jeu.

  2. et j’ai oublié, on peut travailler de l’étranger mais dans le même fuseau horaire. donc impossible de vivre au cambodge avec un salaire parisien 🙂

  3. ” il est toléré à 100% depuis des années”, c’est encore très lent dans la plupart des grosses S2I où on reste qu’à une journée par semaine, même en cette période où c’est vivement conseillé et où ça a été prouvé que la productivité n’a pas été impactée, nombreuses sont les entreprises qui préfèrent faire revenir sur site le plus possible, même si ça obligé à garder un masque toute la journée :/

  4. je suis bien d’accord, d’ailleurs Microsoft a sa propre SSII (Microsoft Consulting Services où j’ai passé 10 ans) et c’est justement délicat car les consultants sont autorisés à être en distanciel mais les clients demandent à ce qu’ils soient sur place.

    Maintenant, d’un avis perso, quand j’étais consultant et que je pouvais travailler à distance, je préfèrais être sur site, mais certes, je n’avais pas la contrainte du masque

  5. merci pour le retour c’est intéressant. Quand tu retournes au bureau 1 fois par mois c’est parceque tu as envie ou c’est une obligation ? et pour ceux qui partent a l’etranger est ce que Microsoft fait signer un nouveau contrat de travail local ?

  6. par choix, on a une bonne cantine et une salle de sport :D, et aussi, il faut déposer les notes de frais (ce n’est toujours pas digital :D). mon équipe est européenne, nous sommes deux francais dans une équipe de 12, donc même les reunions d’équipe, tout est digital, les entretiens annuels, digitaux également

    Quant au contrat, je pense que tu devras à un moment changer de contrat pour la simple raison qu’il nous est interdit de passer 180jrs à l’etranger. Cela nous exonererait d’impots mais rendrait le contrat un peu magouillé, donc je ne suis pas sûr que cela se fasse tant que cela
    Et soyons clairs, travailler de l’étranger veut dire que venir sur site ou chez les clients, c’est à tes frais, et je connais pas beaucoup de boulot (à part support) où tu n’es jamais dans le cas où tu as besoin de te rendre chez un client. c’est pour cela que ca fait effet d’annonce ouahou, mais en vrai, ca changera pas grand chose, on était déjà en télétravail, et si tu veux aller bosser de l’étranger (déjà faisable) ou même de la campagne parce que tu veux quitter paris, tu peux, mais tout est à tes frais (internet, transport pour aller chez le client, etc). Certains ont fait ce choix, 5000€ d’abonnement de TGV mais une maison qui coute 300 000k€ moins cher que Paris

    De toute façon, depuis mi mars: les bureaux sont fermés (ont été ouverts 1 mois), interdiction de s’y rendre. et se rendre chez les clients est fortement découragé, il faut un accord du manager, ils font tout pour que l’on ne soit pas vecteur/en contact avec le virus puisque notre métier le permet et la date de reprise sera quand la région parisienne sera plus en alerte, autant dire que c’est parti pour durer

    il serait bon que la plupart des services IT l’appliquent selon moi parce que je trouve leur stratégie pertinente, pas évidente, mais pertinente

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