Chez Microsoft, certains salariés vont recevoir une proposition de leur employeur : quitter l’entreprise avec une aide financière et un accompagnement pour préparer la suite. Ce nouveau programme, baptisé « Voluntary Exit Offer », concerne environ 60.000 personnes, soit un peu plus du quart des effectifs mondiaux.
L’IA aussi peut faire ses cartons
Attention au chiffre : Microsoft ne vient pas d’annoncer 60.000 suppressions de postes. Il s’agit du nombre de salariés pouvant accepter cette offre, ouverte pendant une période limitée. Le montant des indemnités et le calendrier précis ne figurent pas dans la communication transmise aux employés.
Selon The Verge, les équipes Copilot, CoreAI et celles chargées des « expériences » IA participent au dispositif. Windows, les appareils, Xbox, les finances et les ressources humaines sont également concernés. Certaines organisations, dont Cloud + AI et Microsoft AI, n’y participent que partiellement. Et d’autres services restent à l’écart, notamment le marketing, les activités commerciales et la sécurité. Certains salariés travaillant sur les centres de données sont également exclus, a précisé un porte-parole.
L’offre est accessible aux niveaux internes 70 et inférieurs dans les équipes participantes. Microsoft explique ces différences par les priorités de chaque activité, les engagements envers les clients et les besoins en personnel. Amy Coleman, la responsable des ressources humaines, résume : « Il n’existe pas d’approche unique adaptée à chaque équipe ou à chaque salarié. » D’après une note interne, l’âge, l’ancienneté et les performances ne déterminent pas l’éligibilité. Microsoft envisage aussi de renouveler l’opération selon ses besoins.
Microsoft avait déjà proposé un programme de retraite anticipée en avril. Environ 9.000 salariés américains pouvaient en bénéficier, sous certaines conditions : leur âge et leurs années d’ancienneté devaient notamment totaliser au moins 70. Environ 30 % des personnes éligibles avaient accepté.
Cette nouvelle offre est donc beaucoup plus large. Elle arrive après la suppression de quelque 4.800 postes, principalement chez Xbox, ainsi que pour l’activité B2B. Et le volontariat ne règle pas tout : la patronne de Xbox, Asha Sharma, prépare d’autres licenciements. En parallèle, Microsoft continue de dépenser massivement dans ses infrastructures, notamment pour l’IA. Le groupe prévoit 175 milliards de dollars de dépenses en 2026, contre 190 milliards envisagés auparavant.
L’entreprise comptait 223 000 salariés fin juin. Combien accepteront de partir ? Il faudra attendre pour connaitre le chiffre définitif des départs.