“Aujourd’hui, j’ai des nouvelles profondément difficiles à partager.” C’est par cette phrase que Melanie Perkins, cofondatrice et directrice générale de Canva, a ouvert la note envoyée le 3 novembre à ses équipes. “C’est sans aucun doute le moment le plus difficile de notre histoire de treize ans. […] Comme nous l’avions indiqué plus tôt cette année, notre croissance a ralenti pour la première fois en dix ans.”
Au total, ce sont 1 271 personnes, représentant 22 % des quelque 5 800 employés de la société Canva Pty Ltd, qui sont “touchées” par une réorganisation de grande ampleur. Tous ne seront pas licenciés, puisque certains se verront proposer un changement de poste ou une mutation vers un pôle centralisé. Pour d’autres, ce sera malheureusement le licenciement avec six mois de salaire en guise de compensation. On ne sait pas la part que représentent les employés licenciés.
“Après avoir exploré un large éventail d’alternatives, j’ai conclu à contrecœur que de petits changements ne suffiraient pas”, poursuit Melanie Perkins. “Pour préparer la prochaine décennie, nous devons refonder Canva, retrouver nos racines : de petites équipes autonomes, libres de décider, de s’approprier leurs sujets et de se concentrer sur ce qui compte le plus pour notre communauté.”
Des compensations nombreuses
Les personnes concernées par la réorganisation recevront d’autres compensations en plus des six mois de salaire pour les emplois perdus. Canva annonce ainsi la suppression du délai d’acquisition d’un an pour les embauchés de l’année, c’est-à-dire la période de franchise minimale pendant laquelle un salarié n’acquiert absolument aucun droit sur ses actions gratuites. Douze mois de couverture santé seront également au programme, tout comme un accompagnement de carrière individuel et un an de LinkedIn Premium pour ceux qui cherchent un nouvel employeur. Enfin, les partants pourront garder leur MacBook et ceux qui souhaiteront se lancer dans un projet pourront recevoir 10 000 dollars d’aide de la part du Canva Collective Fund.
Le calendrier annoncé par Canva évoque des entretiens à venir avec un responsable pour tous les employés concernés, et ce, dans les prochaines semaines. Le 10 novembre prochain, une assemblée générale réunira toute l’entreprise afin de connaître la suite des étapes.
L’annonce de cette restructuration est, certes, malheureuse pour les salariés concernés, mais elle était prévisible. En août, Canva baissait sa prévision de croissance annuelle du chiffre d’affaires 2026 de 30 % à 20 %, en raison notamment de coûts de fonctionnement des fonctions IA plus élevés que prévu. La concurrence s’est également accrue ces dernières semaines, avec l’intégration d’outils IA chez Adobe ou encore Figma.