Ce projet de nouveau CDD, inscrit à l’article L1242-3 5° du Code du travail, répond à une demande croissante de reconversion. Il s’agit pour les salariés d’acquérir des qualifications certifiante et de nouvelles compétences, en vue d’une possible reconversion.
Qui peut en bénéficier ?
Imaginez vous êtes salarié (en CDI ou CDD, à temps plein ou partiel, sans contrainte d’âge ni d’ancienneté dans l’entreprise) : vous rêvez secrètement de vous reconvertir dans la pâtisserie. Vous avez même suivi des formations hors de votre temps de travail, mais le doute persiste : êtes-vous réellement prêt à abandonner votre carrière actuelle pour vous lancer ? C’est dans cette condition précise que le CDD de reconversion entre en scène : il ne vise pas un accroissement temporaire de l’activité ciblée, mais bien une période de test à grande échelle, pour vous plonger dans le grand bain, sans risques superflus.
Car il n’est pas (encore) question de quitter votre emploi actuel. Si votre patron l’accepte, le CDD de reconversion agit comme une suspension temporaire de votre contrat de travail. Dans le cas d’un changement de poste au sein de votre entreprise, votre contrat est maintenu, de même que votre salaire.
Comment ça marche ?
Une fois que tout le monde s’est entendu sur le dispositif, vous aurez droit à une période de formation (obligatoire) comprise entre 150 heures et 450 heures sur une période maximale de 12 mois. De quoi vous permettre d’apprendre sur le terrain, et d’obtenir des certifications professionnelles inscrites au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), des blocs de compétences spécifiques, ou un socle de connaissances et de compétences professionnelles (certificat CléA). Vous pouvez également profiter de cette période pour faire valider vos acquis de l’expérience (VAE).
La durée minimale d’un CDD de reconversion est de six mois, avec un allongement possible jusqu’à 36 mois en fonction des branches et des accords. Vous disposez d’une période d’essai classique, à l’issue de laquelle vous devrez faire un choix :
- Si votre essai est concluant, votre contrat principal prend fin via une rupture conventionnelle, et vous validez la signature d’un CDD d’au moins six mois (ou d’un CDI) avec la nouvelle entreprise
- Si l’essai n’est pas concluant, vous êtes automatiquement réintégré dans votre poste d’origine, sur un poste identique ou équivalent
Un filet de sécurité pour la reconversion
Pour les salariés, l’arrivée de ce nouveau contrat sonne comme un filet de sécurité inédit, qui autorise pour la première fois un test réel sans démission. Un dispositif taillé sur-mesure pour la jeune génération, qui s’attache de moins en moins à la formule études-boulot-retraite. C’est aussi un moyen concret d’acquérir et de valider de nouvelles compétences dans le monde du travail.
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