Ce lundi 9 novembre, le Premier ministre Sébastien Lecornu a reçu le patronat et les syndicats du secteur privé, puis les lycéens et étudiants. L’objectif est de mettre fin à la grogne sociale qui secoue le pays depuis plusieurs semaines, notamment en annonçant des mesures afin de lutter contre l’inflation. Parmi celles qui devraient être annoncées à 13h30, l’une des plus attendues est la revalorisation du Smic (le salaire minimum) qui devrait passer de 1 477,93€ à 1 500€ net.
Normalement, le Smic augmente chaque année à la date du 1ᵉʳ janvier. Mais le décret envisage d’avancer cette hausse pour le 1ᵉʳ décembre, pour aider les foyers avant les fêtes (chaque salarié au Smic touchera 22€ supplémentaires et des poussières). La dernière revalorisation “volontaire” du gouvernement remonte à 2012, lorsque le Smic avait gagné 0,6%. Autant dire que les syndicats réclament davantage de la part de l’État.
Qui va en profiter ?
Il faut savoir que 11,8% des salariés du secteur privé (environ 2,1 millions de personnes) sont concernés par cette augmentation. Toutefois, pour les salariés à temps partiel, le gain réel sur cette augmentation est extrêmement faible et ne devrait avoir aucun impact. Beaucoup de secteurs à forte intensité comme l’hôtellerie, le bâtiment ou le commerce de détail comprennent énormément d’employés peu qualifiés payés au Smic. Ces secteurs sont les principaux bénéficiaires de cette augmentation.
Cette augmentation va également avoir un impact sur plusieurs prestations sociales ou autres allocations directement indexées sur le montant du Smic. On peut citer la prime d’activité par exemple, qui verra donc son montant ajusté.
Quels sont les effets sur les salaires juste au-dessus du Smic ?
Il faut savoir que le gouvernement n’a aucun impact sur les salaires du privé et que ce n’est pas parce que le Smic augmente que les salaires se situant juste un peu plus haut connaîtront une revalorisation en conséquence. Cela va donc dépendre des branches professionnelles et des conventions associées, sous peine de provoquer un phénomène d’écrasement.
Il s’agit d’un phénomène où l’expérience ou la qualification d’un employé payé juste au-dessus du Smic voit son emploi dévalorisé par sa proximité avec le salaire minimum. On assiste donc à un déclassement et beaucoup d’employés se retrouvent “coincés” au Smic tant que les négociations internes n’ont pas abouti.
Pour faciliter ces négociations, un décret devrait être mis en place en même temps que la revalorisation du Smic. Le décret “Guedj” touche aux mécanismes d’allégement des charges. Il prévoit de modifier les modalités de calcul des exonérations de cotisations patronales en ne se servant plus du Smic comme référence, mais sur le premier niveau de rémunération de chaque branche professionnelle. Ceci afin de pousser les entreprises à revaloriser ces premiers niveaux alors qu’une branche professionnelle sur deux n’a pas renégocié sa grille salariale depuis 10 ans et soixante-neuf branches affichent encore des conventions inférieures au Smic.
Toutefois, il faut rappeler que ce décret entend “aider” les entreprises, mais pas les obliger. Il est donc possible que certaines entreprises profitent de ce coup de pouce sans pour autant revaloriser les fameux premiers niveaux. Pour la fonction publique, il semblerait qu’on se dirige vers un dégel progressif, mais rien de confirmé à ce stade.