Des années durant, on nous avait prévenu que l’intelligence artificielle allait créer plus de postes qu’elle n’allait en détruire, et que les postes restants allaient travailler en communion avec cette technologie. Meta annonce d’ailleurs dépenser cette année 135 à 145 milliards de dollars dans l’intelligence artificielle, mais à quel prix ? Des emplois vont disparaître, à commencer par ceux situés en France.
Le quotidien La Lettre explique justement que Meta préparerait activement une rupture conventionnelle collective (RCC) au sein de sa filiale française. Depuis le mois de juillet, la société négocie avec ses salariés et leurs représentants afin d’établir les détails de ce plan. “Nous le faisons dans le cadre de notre effort continu pour gérer l’entreprise plus efficacement et pour compenser les autres investissements que nous faisons”, avait alors justifié Janelle Gale, directrice des ressources humaines de Meta. “Ce n’est pas un compromis facile, et cela signifiera se séparer de personnes qui ont apporté une contribution significative à Meta.”
Un dispositif de départs “volontaires”
Contrairement à une phase de restructuration classique, la RCC est un dispositif propre au droit français qui permet à une entreprise de réduire ses effectifs uniquement sur la base du volontariat, sans recourir à des licenciements économiques. Les employés ne seront pas purement et simplement licenciés de manière aléatoire, mais plutôt encouragés à démissionner. Meta prévoit de dire au revoir à près d’un salarié français sur trois, représentant ainsi une centaine de salariés “démissionnaires”.
Pour inciter ses employés à choisir la voie de la démission, Meta leur propose une indemnité représentant 2,15 mois de salaire par année d’ancienneté. Par exemple, pour un employé qui cumule 10 années d’ancienneté pour un salaire mensuel brut de 5 000 euros, Meta proposerait 107 500 euros d’indemnité, soit 8,6 fois le minimum légal sur cette tranche. L’indemnité faisant partie d’une RCC, elle est également exonérée d’impôts.
L’IA est la technologie la plus lourde de conséquences de notre vie. Le succès n’est pas garanti. Les entreprises qui montrent la voie définiront la prochaine génération. – Mark Zuckerberg
Un congé de 10 mois payé à 80 %
En plus de cette indemnité, Meta leur promet un congé de mobilité de dix mois, un dispositif lui aussi prévu par le Code du travail pour les accords de RCC. Le salarié peut alors rester au sein de l’entreprise durant cette période de congé, lors de laquelle il touche 80 % de son salaire brut, le tout exonéré d’impôts. Là aussi, c’est supérieur au minimum légal qui est de 65 % de la rémunération brute moyenne des 12 derniers mois. À la fin de ce congé, le contrat du salarié sera rompu d’un commun accord et, s’il n’a pas retrouvé d’emploi, il pourra prétendre, sous certaines conditions, à l’allocation chômage.
Ce n’est d’ailleurs pas la première fois que Meta coupe dans ses effectifs au sein de sa filiale française. En 2023, l’entreprise américaine avait provoqué le départ de quelque 88 collaborateurs français, déjà sous forme de RCC, sur 350 salariés.