Voici les questions les plus insolites posées lors d’un entretien d’embauche en France

Et vous, c’est quoi votre légume totem ? De notre côté, on opterait pour le concombre, parce que c’est frais, plutôt sympa pour l’été, et que ça passe bien en Tzatziki. 

Crédits Tero Vesalainen via Pixabay CC

Les entretiens d’embauche sont souvent des moments assez stressants de la vie d’adulte, bien que nécessaires à l’obtention d’un travail. On se prépare inévitablement au discours habituel du potentiel futur employeur, mais il faut bien avouer que parfois, les responsables de recrutement se surpassent, et nous offrent de véritables pépites. Compilées par le site Glassdoor, ces 20 questions les plus étonnantes posées aux candidats lors d’un entretien nous font pourtant relativiser sur notre propre expérience professionnelle.

 

  1.  Combien d’accordeurs de piano y a-t-il à New York ? – Aldebaran Robotics
  2. Si vous étiez un légume, vous seriez quoi et pourquoi ? – L’Oréal
  3. Quel est le poids de la Tour Eiffel ? – Mazars
  4. Quelle est l’œuvre artistique qui vous a le plus touché et pourquoi ?– Gfi Informatique
  5. Combien de balles de tennis peut-on faire rentrer dans un A380 ? – Groupe Crédit Agricole
  6. Si je vous donne 10.000 euros, vous en faites quoi ? – Agap2
  7. Professionnellement, quel animal seriez-vous ? – Alcimed
  8. Quelles étaient les audiences hier soir à la TV ? – Orange
  9. Si vous aviez un pouvoir, lequel serait-il ?  – Happn
  10. Êtes-vous plutôt attaquant ou défenseur ? – Sopra Steria
  11. Si vous étiez une chose, que seriez-vous ? – Leroy Merlin
  12. Tu as 9 billes dont une plus lourde que les autres. Quel est le nombre minimum de pesées pour identifier la bille lourde ? – Salesway
  13. Vous êtes plutôt Loup ou Berger ? – ManaSoft
  14. Combien de jetons de poker sont vendus chaque année en France ? – Wavestone
  15. Aimez-vous les combats de Nerf ? – JETPULP
  16. Quel est le nombre de tapas cafés à Madrid ? – Piman Consultants
  17. Estimez le marché annuel des stylos à bille en France – Wavestone
  18. Dessinez-moi la maison de mes rêves – SFR
  19. Quel produit inventeriez-vous ? – Christian Dior
  20. Que pense de vous votre conjoint ? – AccorHotels

Entre les questions de culture G, les interrogations philosophiques sur la vie, l’univers et le reste, ou encore les allégations complètement loufoques de type “Professionnellement, quel animal seriez-vous ?”, que l’on doit aux génies de chez Alcimed, nos chers amis les RH ont visiblement beaucoup d’humour, et pas mal de sadisme en réserve. Sans parler des questions un peu trop personnelles, comme celle posée par AccorHotel : “Que pense votre conjoint de vous ?”. Toutes les marques y passent sans distinction, et il faut bien avouer que c’est plus drôle à lire qu’à vivre.

Heureusement, ce genre de questions a souvent pour but de déstabiliser le candidat, et sa réponse importe finalement assez peu. Ça nous évitera d’avoir à potasser le nombre d’accordeurs de piano présents à New York.

9 réponses à “Voici les questions les plus insolites posées lors d’un entretien d’embauche en France”

  1. Pour moi la plus belle a été quand un recruteur m’a demandé s’il m’impressionnait.
    Et vu que la réponse l’a un peu déçu je pense qu’il était sérieux !

  2. ça s’ennui sévère dans les bureaux RH pour pondre des questions de ce genre 🤔 ou alors ils paient bien trop cher le formateur qu’il leur a vendu un pack « comment être une entreprise tendance ».

    m’enfin en 15ans, dans toutes les grandes boites que j’ai fréquenté, j’ai toujours remarqué qu’il y avait un énorme décalage entre les personnes de terrain et les sédentaires de leur bureau.

    tu as des personnes motivées qui rentrent dans la boite qui veulent la faire bouger, et puis tu as les vieux croutons ou les jeunes cadres à la grosse tête qui les prennent de haut, les cassent dans leur dos, les rabaissent, les démotivent de part leur attitude, et surtout s’approprient leurs bonnes idées..

    bien content d’être à mon compte.

  3. Sans
    les
    intitules des postes correspondant, difficile d’interpréter ces
    questions. Mais
    la plupart testent la logique du candidat et sa capacité a dimensionner
    un marché. « Combien de balles de tennis peut-on faire rentrer dans un
    A380 ? » L’important
    n’est pas de donner la bonne réponse, mais de construire un raisonnement
    logique, basé sur des hypothèses vraisemblables (ou tout du moins
    justifiables). Les
    questions posées chez Dior ou L’Oréal sont applicables au domaine du
    marketing, le candidat va pouvoir montrer sa capacité à mettre en valeur un
    produit en ligne avec les valeurs de la boite.

    Bref, je ne suis
    pas RH, mais j’ai eu des questions similaires : « combien
    faut-il de nains* au père noël pour emballer les cadeaux chaque noël. Il y a pas mal de bouquins pour préparer à ces
    questions. Alors oui, certaines restent discutables, mais rien n’empeche de botter en touche, ce n’est pas un interrogatoire !

    * Non pas pour
    creuser un tunnel de 28m dans du granit !

  4. Toutes les questions ont une finalité, et en réfléchissant on trouve.

    Cela peut être de tester un raisonnement, de tester une culture G, de tester la réaction à une question inattendue, de tester une personnalité et j’en passe.

    Moi, j’ai déjà eu droit à « Êtes-vous vierge ? ».
    J’ai répondu que j’étais Scorpion directement, sans temps de réflexion.

    Je ne sais pas si c’est fusillé la question, ou réussi, je n’ai jamais demandé le pourquoi exact.

  5. « êtes-vous vierge ? »

    si tu es/aurais été une femme, c’est vraiment déplacé comme question dans un entretien et même si ta réponse était celle attendu 🤨

    perso, les chefs ou drh que j’ai eu en face en moi cherchaient avant tout quelqu’un d’autonome, autodidacte, à l’écoute, ayant l’esprit d’équipe, et non des pro de l’impro/du blabla pour les divertir devant la machine à café.

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