Depuis le rachat d’Activision Blizzard par Microsoft, 2024 et 2025 ont été rythmés par une série de restructurations. En janvier, près de 9 100 salariés de Microsoft ont perdu leur emploi, dont plusieurs milliers dans la branche jeu vidéo. Ces suppressions, qui ont touché des équipes sur des projets en cours et d’autres déjà lancés, ont alimenté un sentiment d’instabilité croissant chez les employés.
C’est pourquoi le mouvement syndical continue de prendre de l’ampleur dans toute l’industrie. Cette semaine, plus de 450 développeurs de Diablo chez Blizzard Entertainment ont voté en faveur de leur syndicalisation avec le syndicat Communications Workers of America (CWA). L’annonce intervient dans un climat social tendu au sein de Microsoft, maison mère d’Activision Blizzard. Kelly Yeo, productrice sur Diablo et membre du comité d’organisation, a déclaré :
“Avec chaque nouvelle vague de licenciements, j’ai vu l’angoisse de mes collègues grandir. Nous avons compris qu’aucun effort, aussi intense soit-il, ne pouvait nous protéger. Former un syndicat est notre première étape pour sortir de cette peur constante.”
Un contexte marqué par les licenciements massifs
Le cas de l’équipe Diablo n’est pas isolé. Ces derniers mois, plusieurs divisions de Microsoft Gaming ont déjà franchi le pas. Les testeurs QA de ZeniMax (Bethesda) ont signé leur premier contrat après deux années de négociation, les développeurs de l’équipe Overwatch ont officialisé leur syndicat au printemps, et l’équipe Story and Franchise Development de Blizzard a voté son adhésion au CWA en août. Même du côté de Raven Software, au sein d’Activision, les travailleurs ont obtenu leur premier accord syndical.
Au total, plus de 3 500 salariés de Microsoft sont aujourd’hui organisés au sein de la CWA. L’accord de neutralité signé entre Microsoft et le syndicat, dans le cadre du rachat d’Activision Blizzard, facilite ce type d’initiative et contraste avec les résistances souvent observées ailleurs dans le secteur technologique.
Cette démarche de la part des équipes de Diablo confirme que la tendance n’est pas individuelle mais bien structurelle. Elle illustre la volonté croissante des développeurs de jeux vidéo de peser collectivement sur leurs conditions de travail et leur sécurité professionnelle dans une industrie où la précarité et le stress sont régulièrement dénoncés. Les conditions de travail sont aussi fréquemment au cœur de plusieurs débats dans l’industrie, notamment sur l’utilisation de l’intelligence artificielle lors du processus de création.
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